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Una trasformazione aziendale di successo è stata a lungo considerata il Sacro Graal di ogni business. La trasformazione è ancora più difficile di quanto pensassimo, ed il tasso medio di fallimento è molto alto.

Tre organizzazioni (Copperfield Advisory, Insider e Revolution Insight Group) hanno eseguito un’analisi su 128 aziende in tutto il mondo che sono state oggetto di una business transformation tra il 2016 e il 2020. Il loro obiettivo era eseguire una valutazione quantitativa della trasformazione aziendale. Lo studio ha anche valutato le prestazioni finanziarie in base al fatturato, al prezzo delle azioni ed al valore di mercato. Anche la reputazione è stata tenuta in considerazione come criterio di successo.

Questa analisi ha rilevato che solo 28 società delle 128 esaminate si sono trasformate con successo sia dal punto di vista finanziario che reputazionale.

Analizzando più in dettaglio queste 28 organizzazioni, è possibile identificare sei attributi, la maggior parte dei quali legati alla retribuzione dei dipendenti ed alla diversità, all’equità e all’inclusione (DE&I).

1. Retribuzione dei dipendenti: retribuzioni più elevate rispetto a imprese di dimensioni simili 

2. Stock Option per i dipendenti: i dipendenti ricevono più opzioni rispetto ai colleghi che lavorano in aziende di dimensioni simili 

3. Soddisfazione dei dipendenti: maggiore soddisfazione sul lavoro

4. Diversità e inclusività: pratiche di assunzione con un occhio particolare all’equità 

5. Donne manager: più donne impiegate in posizioni manageriali

6. Dipendenti donne: maggiori quote di donne tra i dipendenti 

Le implicazioni dei risultati sono chiare: le aziende hanno maggiori possibilità di successo se si concentrano sulle persone durante la loro business transformation. Possiamo dire in conclusione che il modo in cui le aziende coinvolgono i propri dipendenti può fare la differenza tra successo e fallimento!

[L’articolo completo, “The Secret Behind Successful Corporate Transformations”, è disponibile a https://hbr.org/2021/09/the-secret-behind-successful-corporate-transformations]